Regulamento interno empresarial: como criá-lo e aplicá-lo no seu negócio?

De fato, toda empresa deve deixar bem claro aos seus colaboradores o que é esperado deles no ambiente de trabalho. Nesse sentido, é fundamental ter um regulamento interno, que indique os comportamentos aceitos ou não durante as jornadas. Dessa forma, o regulamento é utilizado para um bom funcionamento do negócio.

A fim de te ajudar a entender mais sobre o regulamento interno e como criar e aplicar na sua empresa, apresentamos neste artigo as principais informações que você precisa saber antes de começar a elaborar o seu documento. Confira!

Por que o regulamento interno é importante?

Com toda a certeza, um regulamento interno bem organizado, em conformidade com a lei, é capaz de integrar toda a equipe de trabalho e proteger a organização.

Ou seja, ao apresentar um conjunto de regras que devem ser seguidas pelos profissionais de uma empresa, fica muito mais fácil construir um ambiente de trabalho mais saudável tanto para os empregados quanto empregadores.

Além disso, o regulamento interno empresarial pode ser estudado para acompanhar a dinâmica do negócio, combinando segurança e eficiência.

Ademais, como previsto pela legislação trabalhista, as relações de trabalho podem ser estipuladas, levando sempre em conta a lei e os acordos coletivos.

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Como criar e aplicar o regulamento interno?

Quando pensamos em elaborar o regulamento interno do negócio, é preciso ter em mente que todas as condutas estabelecidas devem ser formalizadas em documento escrito.

Além disso, vale lembrar que é necessária a entrega de uma cópia aos funcionários da empresa por meio de recibo.

Assim, você garante que todos os empregados estejam cientes das normas combinadas pela corporação.

Mesmo que não haja uma definição legal de modelos oficiais de regulamento interno empresarial, é importante respeitar a legislação trabalhista e os costumes locais.

Dessa forma, apostar no bom senso na hora de desenvolver o regulamento é fundamental.

Aliás, no documento podem conter obrigações e deveres dos colaboradores, horário de trabalho, benefícios, férias, registro de ponto, entre outros.

Depois de apresentado, passa a ser obrigatório seguir todas as regras presentes no regulamento interno oficial.

Quais os cuidados ao elaborar o documento?

Como você já viu, o cuidado mais importante ao criar o regulamento interno para a sua empresa é estar ciente de que as condutas ali previstas não contrariam a lei e os acordos sindicais.

Assim, você evita passivos trabalhistas – dívidas que um empregador tem com o seu empregado por não cumprir com as obrigações trabalhistas e as demais medidas previstas em lei.

É importante também integrar todas as regras internas combinadas ao contrato de trabalho.

E, claro, não se esqueça que o funcionário só é obrigado a cumprir determinada norma presente no regulamento se o documento não for contrário aos seus direitos.

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